Über Coaching

Eine deutschlandweite Studie zum Thema "Führungswechsel" in mittel- und großständischen Unternehmen kommt zu überraschenden Ergebnissen. U.a. werden die Führungskräfte danach befragt, welche berufsspezifischen Kenntnisse, die sie in ihrem Studium erworben haben, noch in ihrem jetzigen Aufgabengebiet als Führungskraft gefragt sind. Sie geben diese mit 1% - 4% an! Stattdessen brauchen sie Kompetenzen für die folgenden Führungstätigkeiten:

• Konflikte zu managen
• Prozesse zu steuern
• Schnell und flexibel auf Veränderungen zu reagieren
• unterschiedliche Menschen mit deren Kompetenzen zu effektiven Teams zu bilden usw.
• global denken und handeln

Führungskraft wird man auf Grund seiner hohen Fachkompetenz, diese spielt im Führungsverhalten offensichtlich nur noch eine untergeordnete Rolle. Gefragt sind im Führungsalltag andere Kompetenzen, für die Führungskräfte oftmals nicht ausgebildet sind.

An dieser Stelle kann Coaching eine entscheidende und wirkungsvolle Unterstützung sein.