Inhalte der Ausbildung

Die Ausbildung führt zunächst in die Grundlagen, Geschichte und Theorie der Supervision ein. In zwei weiteren Blöcken werden die Teilnehmer intensiv mit der Gestaltpsychologie vertraut gemacht.

Einen wesentlichen Schwerpunkt nimmt dann das Vertiefungsfach "Organisationsentwicklung" ein, das in drei Blöcken bearbeitet wird. Es folgen die Auseinandersetzungen mit tiefenpsychologischen Konzepten und den Abschlussdynamiken von Supervisionsprozessen. Wir legen Wert darauf, in dieser Ausbildung nicht nur individuelle Supervisionsprozesse zu bearbeiten, sondern einen besonderen Fokus auf Teams, Gruppen und Organisationen zu legen.

In allen Ausbildungseinheiten kommt es zu einer vertieften Auseinandersetzung und Selbsterfahrung mit eigenen Persönlichkeitsstrukturen und psychischen Mustern.

Block I
Supervisionswissen
Grundlagen, Geschichte, Theorie

Block II
Einführung in Gestaltpsychologie

Block III
Gestaltpsychologie für Teams und Organisationen

Block IV
Grundlagen der systemischen Organisationsentwicklung
Geschichte und Theorie

Block V
Entwicklung von Prozessdesigns in OE-Maßnahmen

Block VI
Was Entwicklung behindert:
Beratungstools für den Umgang mit Widerstand und Störungen in OE-Prozessen

Block VII
Tiefenpsychologische Supervisionskonzepte
Übertragung und Gegenübertragung

Block VIII
Konzeptualisierung von Supervisionsprozessen unter Berücksichtigung von Organisationsentwicklungen

Block IX
Abschlussdynamiken und Evaluation von Supervisionsprozessen

Block X
Prüfungsvorbereitungen